Ein Diagramm der zusammenhängenden Verbindungen der wichtigsten Sumitomo-Gesellschaften im Sumitomo Keiretsu von Gerlach, Michael L. Allianz Kapitalismus: Die Sozialorganisation der japanischen Wirtschaft. Berkeley: University of California Press, c1992 1992. ark. cdlib. orgark: 13030ft5s2007g8 Export Trading Companies Das Keiretsu-System ist eine treibende Kraft hinter Japans industriellen Erfolg Herbig Prof. Herbig erklärt japanische Keiretsu wie Fuyo, Dai-Ichi Kangyo, Mitsubishi, Mitsui , Sanwa und Sumitomo erzeugen fast ein Viertel der japanischen Geschäftsumsatzerlöse. Dieses System ist nicht einfach eine überlegene Form der Geschäftstätigkeit ist es ein System, das japanische Kultur passt. Es ist das Team-Konzept, das dieses System Teil der japanischen Unternehmenskultur macht. Während die Amerikaner sich beklagten, dass die Keiretsu gegen die US-amerikanischen Kartellgesetze verstoßen, ist die Tatsache, dass sie in der wirtschaftlichen Zusammenarbeit verwurzelt ist, was die Transaktionskosten senkt und in kollaborativen Forschungsanstrengungen, die die Entwicklung neuer Technologien beschleunigen. Wenn eine Organisation Mitgliedschaft in einem keiretsu erhält, kommen sowohl finanzielle als auch nicht-finanzielle Vorteile an. Diese Vorteile beinhalten ein verringertes Risiko durch gegenseitige Unterstützung und die Kontrolle der Aktienwahrscheinlichkeit, die Zusammenarbeit bei der Vermarktung und Produktentwicklung, die garantierten Märkte und die Versorgungsquellen, die Bindung an ein Handelsunternehmen, das die notwendigen Rohstoffimporte liefert und den Exporthandel verarbeitet, und eine Bank an Finanzielle Mittel zur Verfügung stellen. Handelsfirmen organisieren auch Transport, Versicherung, Lagerung und Finanzierung. Prof. Herbig schlagen vor Keiretsu sind nicht nur in Japan relevant Sind Keiretsu Beziehungen eine eindeutig japanische Geschäftspraxis Internationale Keiretsu-Stil Praktiken haben positive Bewertung erhalten, vor allem in der Auto-Teile-Industrie. Zum Beispiel haben die Big Three U. S. Autohersteller begonnen, langfristige Verträge mit ausgewählten Teileproduzenten anstelle von kurzfristigen Vereinbarungen zu begünstigen, die sie gewohnt sind, zu machen. Vereinigungen von Lieferanten wurden gebildet, um die Kommunikation zwischen Autoherstellern und Teileproduzenten aufrechtzuerhalten. Die europäischen Autohersteller folgen auch in den USA. Diese wachsende Tendenz, dass Keiretsu-artige Praktiken international verabschiedet werden, zeigt, dass die Vorteile dieses kooperativen Geschäftsstils weltweit und nicht nur in Japan erkannt werden. Beschreibung von Keiretsu wurde auf der Website von Professor Paul Herbig gefunden tristate. edufacultyHerbig. html Tri-State University, Indiana Japanisch Marketing Vortrag Serie GeocitiesAthensDelphi9158kwujmktg23.html (Link nicht mehr gut im Jahr 2013) Export Trading Companies Sogo Shosha wurden zum ersten Mal in den späten neunzehnten gegründet Jahrhundert Prof. Herbig erklärt Sogo shosha wurden erstmals im späten neunzehnten Jahrhundert gegründet, kurz nachdem Japan ihre Türen in die Außenwelt öffnete. Der Wunsch, Außenhandel zu entwickeln, der von ausländischer Kontrolle unabhängig war, führte zur Entstehung von Firmen, die sich auf ausländische Transaktionen spezialisierten, die Vorläufer des sogo shosha. Sogo Shosha kam, um mehrere Funktionen, einschließlich der Beschaffung von modernen Geräten, neue Technologie und Rohstoffe Finanzierung Käufe und die Organisation für den Versand und Export der Endprodukte. Mitsui - früher nach dem Zweiten Weltkrieg, aber in der Tat eine Firma mehr als 300 Jahre alt Mitsui ist die älteste Diese Materialien wurden von und für die Lehrer des Staates Utah produziert. Kopien dieser Materialien können frei für Lehrer - und Klassenzimmer verwendet werden. Bei der Verteilung dieser Materialien, sollte Kredit an Utah State Office of Education gegeben werden. Diese Materialien dürfen nicht ohne schriftliche Genehmigung des Utah State Office of Education, 250 East 500 South, PO Box 144200, Salt Lake City, Utah 84114-4200, ganz oder teilweise oder in irgendeinem anderen Format veröffentlicht werden. Registrieren Find a Educator Hilfe Center Utahs Online-Bibliothek kopieren Utah Education Network in Partnerschaft mit dem Utah State Board of Education und Höhere Ed Utah. UEN stimmt nicht zu und ist nicht verantwortlich für Inhalte auf externen Webseiten, die auf dieser Seite verlinkt sind. (800) 866-5852 KUEN CPB Compliance Web Accessibility CaptioningCash und Liquidity Management Am Ende des Tages, mit Reval, hatten wir alle Bargeld an der richtigen Stelle zur richtigen Zeit. - Eddie Collis, Group Treasurer bei SEEK Die Fähigkeiten in Reval kommen an das Herz dessen, was wir von Anfang an bei Merit erreichen wollten, um die Kontrolle und die Sichtbarkeit unserer Bargeld zu bekommen. - Lyndsay Hustoles, Treasury Risk Manager bei Merit Energy Company Als wir einen Standardprozess für die Cash Prognose automatisieren wollten, fühlten wir uns, dass die dynamischen Cashflow-Prognosefähigkeiten es uns ermöglichten, Zeit zu sparen und das Leerlauf zu senken. - Scott Lambert, Treasury Senior Director bei Cigna Mit Reval, wir bekommen alles, was wir in einer Systemqualitäts-Cash - und Risikomanagement-Funktionalität und Konnektivität zu unseren Banken gesucht haben, alle auf einer Plattform und wir brauchen keine internen IT-Ressourcen Um es umzusetzen. - Christian Azzopardi, Treasury Manager bei Scenic Vice President, Produktentwicklung EMEA Im Jahr 2009 begann Alexander für die Ökofinanzierung. Er mochte besonders, dass er die Gelegenheit hatte, an neuen internationalen Bankprojekten zu arbeiten. Die Verhandlungen und Kliententreffen fanden in der Regel in den jeweiligen Ländern statt und Alexander genoss das Reisen. Nach der Fusion von Reval und Ökofinanzierung im Jahr 2010 wurde Alexander zu Team Lead und schließlich Director, Product Management befördert. Im Jahr 2015 wurde Alexander Vizepräsident, Produktentwicklung EMEA. Er ist nicht mehr direkt an der eigentlichen Produktkonzeption beteiligt, sondern beaufsichtigt das Produktentwicklungsteam in Graz. Am Tag schreibt Alexander die Teamarbeit, betont aber auch die Bedeutung der einzelnen Verantwortlichkeiten und Beiträge, weil er glaubt, dass der Erfolg aus der Kombination aller drei kommt. Als Manager legt Alexander Wert auf die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, das erfinderische und frische Ideen fördert. Er entwickelt persönliche Beziehungen zu allen seinen Berichten, um ihr Vertrauen zu fördern. Bei Thomson Reuters arbeitete Reynaldo mit Reval auf einem gemeinsamen Client. Zu der Zeit waren die meisten Revals-Teams 8220risk guys8221 und sie suchten jemanden mit Know-how in Cash Services. Im Jahr 2011 war Rey Revals erste Vancouver Mitarbeiter und er musste ein Team in Kanada zu bauen. Jetzt verwaltet er ein Team von sieben. Während es nicht möglich ist, zu lernen, wie man lustig ist, hat Rey einige ausgezeichnete Ratschläge zu denen, die neu in der Implementierungsberatung sind. Erstens, Rey glaubt, dass einwandfreie Kundenservice Fähigkeiten sind entscheidend. 8220Sie müssen zuversichtlich, einfühlsam und ehrlich sein.8221 Derzeit arbeitet Rey an 10 Projekten. Er sagte, die Dynamik des Professional Services Teams hat sich im vergangenen Jahr verändert. 8220Wir sind ein Team auf einer Mission, die alle zusammenarbeiten für erfolgreiche Implementierungen.8221 In einem Beratungs-Team geht es über die acht bis fünf Arbeitstage hinaus, aber Rey hat es gemeistert, seine Projekte zu jonglieren, zu priorisieren und seine Zeit professionell und persönlich zu verwalten. Wenn er seine Söhne Badminton-Turnier beobachten muss, dann plant er dementsprechend. 8220Wenn Sie hart arbeiten, planen Sie auch hard8221 Nach dem Beitritt im Jahr 2007 sah Aayushi die Revals India Entity von 10-15 Mitarbeitern auf über 100 Mitarbeiter. Nachdem er vier Jahre lang im Büro von Revals India gearbeitet hatte, ging Aayushi seit etwa eineinhalb Jahren nach New York. Sie kehrte in das indische Büro zurück und wurde ein Teamleiter. Was als kleines Team mit 2 direkten Berichten begann, wurde schnell zu einem 10-köpfigen Team. Im Jahr 2014 wurde Aayushi zum Manager, Software Engineering befördert. Als Manager, Aayushi sagte ihre Philosophie ist einfach - sie behandelt ihr Team als gleich. Sie gibt ihnen Freiheit und vermeidet Mikromanagement. Persönlich ist Aayushi ein selbst beschriebenes Workaholic. Sie liebt es, angefochten zu werden und wird durch die Einhaltung von Fristen motiviert und liefert das erwartete Produkt, sei es für einen Kunden oder einen Kollegen. Im Software-Engineering ist es wichtig, mit der sich schnell verändernden Technologie Schritt zu halten, damit Aayushi immer liest und mehr lernt, um zu versuchen, einen Schritt voraus zu sein. Diese Seite verwendet Cookies, um Ihre Erfahrung zu verbessern. Bei fortgesetztem Durchstöbern stimmen Sie mit unserem Gebrauch von Cookies überein. Mehr erfahren . Reval arbeitet als ein globales Team. Durch die Zusammenarbeit zwischen Geografien und Zeitzonen können wir unseren globalen Kunden effiziente Lösungen und 247 Unterstützung bieten. Bei Reval respektieren wir uns und unterstützen uns gegenseitig. Reval fördert vielfältiges Denken. Unsere Experten sind dafür bekannt, Probleme auf neue Art und Weise zu betrachten und Dinge über traditionelle Wege hinaus zu tun. Ihre kreativen Ideen ermöglichen es Reval, seine Position als Innovationsführer zu etablieren und zu pflegen. Reval ist auf hohe Qualität verpflichtet. Wir achten auf Details, wir bauen und liefern Lösungen, die die internen und externen Erwartungen übertreffen. Auf diese Weise ist unser globales Team in der Lage, Kundenbindung zu schaffen und zu erweitern. Reval Mitarbeiter haben eine can-do Haltung. Sie sehen neue Chancen und nehmen auch unter härtesten Herausforderungen an. Mit ihrem positiven Geist schieben sie sich, um Kunden, Partnern und Mitarbeitern dabei zu helfen, hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Rodger Weismann ist seit über 40 Jahren führend in der Software - und Dienstleistungsbranche und arbeitet in einer Vielzahl von finanziellen und operativen Führungsrollen. Zuletzt war er als SVP amp CFO für Phase Forward tätig, ein öffentlicher Anbieter von Datenmanagementlösungen für klinische Studien und Drogensicherheit und wurde vor kurzem von Oracle erworben. Vor der Phase Forward war Weismann CFO für vier nordkalifornische Software-Unternehmen, darunter Inxight Software, ein privates Textsuchmaschinenunternehmen, Kabira Technologies, ein privates Kommunikationssoftwareunternehmen, NONSTOP Solutions, ein privates Inventory Management Softwareunternehmen und Forte Software, ein Publikum Application Development Tools Unternehmen, wo er führte den Börsengang im Jahr 1996. Zuvor in Massachusetts, in Rollen als CFO, COO und EVP, Corporate Development über sieben Jahre für Banyan Systems, war Weismann maßgeblich in seinem Wachstum von 3 Millionen auf 130 Millionen und Seine Börsengang im Jahr 1992. Vor Banyan war Weismann CFO bei McCormack amp Dodge, einem privaten Business-Application-Software-Unternehmen, der Forum Corporation, einem privaten Management - und Vertriebsschulungsunternehmen, einer interaktiven Datengesellschaft, einem privaten Computer-Time-Sharing-Unternehmen, das Dienstleistungen in erster Linie anbietet Der Wertpapierbranche und der Ealing Corporation, einem öffentlichen Anbieter von optischen Dienstleistungen und Wissenschaftsunterricht. Weismann begann seine Karriere bei Torf, Marwick, Mitchell (jetzt KPMG) in beiden Audit - und Beratungsgruppen und wurde als CPA in Massachusetts lizenziert. Weismann ist ein Absolvent der Cornell University, wo er einen BS in Wirtschaftswissenschaften und Amos Tuck School of Business Administration am Dartmouth College verdiente, wo er einen MBA mit einer Konzentration in Management Controls erwarb. Brad Waugh war der Präsident und Chief Executive Officer von Tunstall Americas, einem weltweit führenden Anbieter von Telehealthcare-Lösungen. Zuvor war er Präsident und Chief Executive Officer von NaviNet, ein führendes Unternehmen im Unified Patient Information Management (UPIM). Waugh hat über 25 Jahre Erfahrung in der Errichtung und führenden unternehmerischen Ventures. Vor NaviNet war er der US-Präsident und CEO von Wincor-Nixdorf, ein 2,6 Milliarden Unternehmen, das sich auf den Geldautomaten - und POS-Marktplatz konzentriert. Vor Wincor-Nixdorf hat Waugh 1998 sein erstes Unternehmen, C. W. Costello amp Associates, Inc. (ein Y2K-Lösungsunternehmen) an Covansys (jetzt CSC) erfolgreich verkauft. Im Jahr 2000 gründete Waugh Watch Hill Partners, Inc. ein Unternehmen mit Schwerpunkt auf CRM-Optimierung und Mobilität von Fortune 1000-Unternehmen. Watch Hill Partners wurde im Mai 2004 an MasterCard International im Rahmen einer neuen Beratungseinheit, MasterCard Advisors und der Customer Experience Group verkauft. Waugh erhielt 2004 den Technologiepreis für Entrepreneurship aus dem Entrepreneurship Forum von New England. Er hat auch in den Brettern der RI Convention Center Authority, der Narragansett Bay Commission, ArcStream Solutions (verkauft an Keane) und Blue Cross amp Blue Shield von Rhode Island gedient. Bei Blue Cross amp Blue Shield, Waugh diente eine kurze Zeit als die handelnde CIO. Waugh ist der Gründer und ehemaliger Präsident des RI Technology Council und ein ehemaliges Vorstandsmitglied der Boston University, wo er seinen Bachelor of ScienceBachelor of Arts von der School of Management verdiente. Manu Rana ist Geschäftsführer und Co-Leiter der Finanzpartner im Napier Park Global Capital (Napier Park). Napier Park trennte sich von Citigroups alternativen Investmentarm, Citi Capital Advisors (CCA), im Februar 2013. Vor seinem Eintritt bei CCA im Jahr 2007 war Herr Rana ein Geschäftsführer von Old Lane, wo er verhandelte Investitionen in Finanzdienstleistungsunternehmen führte. Herr Rana trat Old Lane von Lazard Alternative Investments bei, wo er als Geschäftsführer der Firma und als Principal of Lazard Technology Partners tätig war. Bei Lazard war Herr Rana verantwortlich für Eigenkapital - und Fremdkapitalinvestitionen im Finanz - und Geschäftsbereich sowie für Informationsdienstleistungen. Herr Rana begann bei Lazard im Jahr 1994, zunächst in der Finanzinstitut Investment Banking Gruppe und ab 2000 arbeitete er bei Lazard Alternative Investments. Vor Lazard war Herr Rana Mitglied von A. T. Kearneys Finanzinstitute üben. Herr Rana erhielt einen BA von der Columbia University. Justin Perreault ist ein persönlicher Partner von Commonwealth Capital Ventures. Perreault verfügt über mehr als 15 Jahre Risikokapital und Betriebserfahrung in der Informationstechnologie. Er hat ein besonderes Interesse und Erfahrung mit Unternehmensanwendungen, Infrastruktur-Software und Software-as-a-Service (SaaS) Geschäftsmodellen. Vor dem Beitritt zu Commonwealth war Perreault COO und später CEO von Object Design, einem öffentlich gehaltenen Softwareunternehmen. Dort war er Teil der Senior-Team, die dazu beigetragen, das Unternehmen zu wachsen, um der Marktführer in seinem Marktsegment zu werden und nehmen die Firma auf NASDAQ. Früher war er Vizepräsident bei der Harvard Management Company, verantwortlich für Informationstechnologie-Venture-Investitionen und ein Berater mit McKinsey amp Co. Perreault erhielt einen Bachelor of Science im Maschinenbau von Rensselaer Polytechnic Institute, summa cum laude und ein Masters of Business Verwaltung von der Harvard Business School, wo er ein Baker Scholar war. Dr. Steven W. Kohlhagen Dr. Steven W. Kohlhagen ist seit über 30 Jahren als Akademiker, Praktiker und Vorstandsmitglied an den Derivatemärkten beteiligt. Er ist auf den Märkten als Co-Schöpfer des weit verbreiteten Garman Kohlhagen Preismodells bekannt, die Formel für die Schätzung des Wertes einer europäischen Call-Option auf Devisen. Dr. Kohlhagen wurde auch als Eröffnungsmitglied der Risk Magazine8217s erste 8220Derivative Hall of Fame8221 im Jahr 2002 geehrt. Dr. Kohlhagen8217s Karriere auf dem Gebiet der Derivate begann in der Akademie als Professor an der University of California, Berkeley. Als Praktiker baute er Verkaufsteams und Derivate-Unternehmen bei Lehman Brothers, Bankers Trust und First UnionWachovia. Bei Bankers Trust war er Gründer der Market Transaction Group (Derivate Options Products) und Managing Director, Money Market Sales und Trading, Origination und Distribution. Seine Karriere bei der First Union begann als Mitbegründer aller Derivate-Produkte und später Geschäftsführer der Fixed Income Division. Darüber hinaus wurden Kohlhagen8217s Beiträge zur Finanzwelt weitgehend in einer Reihe von Wirtschafts - und Wirtschaftspublikationen und Zeitschriften veröffentlicht. Neben dem Reval8217s-Vorstand sitzt Dr. Kohlhagen im Verwaltungsrat von Ametek, Inc., einem weltweit führenden Hersteller von elektronischen Instrumenten und elektromechanischen Geräten. Abtech Holdings, Inc., ein Entwickler und Hersteller von Umwelttechnologien und Freddie Mac, der vom Kongress gegründet wurde Bieten Liquidität, Stabilität und Erschwinglichkeit für die US-Wohnimmobilienmärkte. Herr Feigelson ist Senior Vice President, General Counsel und Leiter Corporate Governance von TIAA-CREF, einer nationalen Finanzdienstleistungsgruppe von Unternehmen und dem führenden Anbieter von pensionsparenden Produkten und Dienstleistungen im Bereich der akademischen, medizinischen, kulturellen und Forschungsfelder. Herr Feigelsons 18 Jahre in Finanzdienstleistungen, Derivaten und Wertpapierrecht umfasst auch Rollen als Geschäftsführer und General Counsel für ABN AMROs North American Investment Bank, eine Vielzahl von Positionen, die in Global Director of Equity Derivatives Compliance bei Goldman Sachs und Assistant District Attorney gipfeln In der Manhattan District Attorneys Frauds Bureau spezialisiert auf Wertpapiere und Bank Betrug Fällen. Herr Feigelson erhielt seinen J. D. von der Columbia University School of Law und war Mitglied der Columbia Law Review. Er erhielt seinen Master-Abschluss mit höchsten Auszeichnungen von der London School of Economics and Political Science, absolvierte Magna Cum Laude vom Harvard College und war ein Nominierte für Rhodes und Marshall Stipendien. Herr Feigelson sitzt auch im Vorstand der Außenpolitischen Vereinigung. Fred L. Cohen ist ein finanzieller Risikomanagement-Veteran und Hedging-Spezialist mit einer Karriere über 30 Jahre als Principal in zwei der Big 4 Firmen und als Vice President für große Finanzinstitute. Aufbauend auf seiner finanziellen und unternehmerischen Risikomanagement-Karriere konzentrieren sich seine derzeitigen Bemühungen als Managing Director bei Perception Advisors auf die Unterstützung von Unternehmen, um den Umsatz zu steigern und Kosten und Risiken in Reaktion auf den Klimawandel und andere Nachhaltigkeitsherausforderungen zu reduzieren. In seiner Eigenschaft als PricewaterhouseCoopers Global und US Advisory Leader für die Bereiche Energie, Versorgung und Bergbau beriet er US-Dienstleister für Geschäftsstrategie, Finanz - und Unternehmensrisikomanagement sowie Finanz - und Managementberichterstattung. Vor PwC baute er KPMGs Treasury-Beratungspraxis und integrierte Beratungs-, Versicherungs - und Steuerpraktiken. Er arbeitete auch als Vizepräsident bei der Chemical Bank und bei der First Pennsylvania Bank. Herr Cohen ist ein häufiger Redner und Schriftsteller zu Themen, die in seinen Fachgebieten wichtig sind. Er hält einen BA in der Politikwissenschaft vom Rutgers College, einem MBA in Finance und Accounting von der Drexel University und nahm an der Executive Education, International Programm an der Wharton School. Richard A. DAmore Rich D8217Amore ist seit Beginn der North Bridge Venture Partners. Von 1982 bis zum Start der Nordbrücke war Herr D8217Amore im Venture-Geschäft. Vor 1982 arbeitete er als Berater bei Bain und Company und als Wirtschaftsprüfer bei Arthur Young und Company. D8217Amore8217s Venture Investing ist auf die Software-Industrie ausgerichtet. Er konzentrierte seine Investitionstätigkeit im Nordosten seit der Gründung des Hambro8217s Büros dort 1982. Seine Investitionen wurden zwischen Frühphasen-Projekten und Sondersituationen aufgeteilt. Alle sind aktive Projekte, einschließlich der Strukturierung von Ersttransaktionen und der Annahme von Plattensitzen. D8217Amehr ist Absolvent der Northeastern University (Summa Cum Laude), 1975 und der Harvard University Graduate School of Business Administration (Baker Scholar), 1980. Willibald Rieder studierte Technische Mathematik an der Technischen Universität Wien und arbeitete dann als Softwareentwickler . Von 1980 bis 1983 war er Geschäftsführer der Polydata GmbH in München. 1984 gründete Willibald ecosoft in Wien. Im Jahr 2001 fusionierte das Unternehmen mit der ZOSO zur ecofinance Finanzsoftware amp Consulting GmbH. Neben seiner Tätigkeit als Geschäftsführer fungiert Herr Rieder auch als Experte am Forschungsinstitut für Banken an der Johannes Kepler Universität Linz und ist Mitverfasser des Buches 8220Cash Pooling. Modernes Liquiditätsmanagement für finanzielle, rechtliche und steuerliche Zwecke8221. Peter Haberler bringt über zwei Jahrzehnte unternehmerisches Fachwissen in seine Rolle bei Reval, wo er den Banken hilft, ihre Beziehungen zu Corporate Treasury-Kunden durch die Nutzung innovativer Treasury Services-Technologie zu vertiefen. 1992 gründete Herr Haberler die ZoSo GmbH, wo er auch als CEO tätig war. Dort hat sein visionäres Technologieprodukt seine Anerkennung als frühen Pionier der Softwareentwicklung für mobile Handheld-Geräte gewonnen. Im Jahr 2000 führte Herr Haberler die Zoos-Akquisition der ecofinance GmbH ein und wuchs das Unternehmen im Banken - und Corporate Treasury-Geschäft bis zur Übernahme von ecofinance im Jahr 2010 um. Herr Haberler leitet weiterhin das Treasury Services-Geschäft und dient als Treasury-Experte im globalen Bankenmarkt . Er hat einen Master-Abschluss in Telematik an der Universität Graz und erarbeitet seit 1982 neue Technologien und Unternehmen. Kirsten Behncke Colyer Kirsten Behncke Colyer ist Executive Vice President, Chief Human Resources Officer bei Reval, wo sie Human Resources and Administration weltweit betreut und leitet. Reval ist das vierte Finanztechnologie-Unternehmen, bei dem Frau Behncke Colyer ihre Führung erfolgreich eingesetzt hat. Mit über 20 Jahren Aufbau und Umgestaltung globaler Personalabteilungen bringt Frau Behncke Colyer eine starke Erfolgsbilanz bei der Ausrichtung von Geschäftspraktiken mit Unternehmenszielen, Strategien und Werten. Vor Reval baute sie eine führende, globale HR-Funktion für Lab49, ein Kapitalmarkt-IT-Beratungsunternehmen, wo sie sich auf Mitarbeiterleistung, Retention und HR-Infrastruktur konzentrierte. Für GoldenSource, ein führender unabhängiger Anbieter von Enterprise Data Management (EDM) - Lösungen für Finanzdienstleistungen, hat sie mit dem Senior Management als Head of Global Human Resources zusammengearbeitet, um die Funktion mit dem Unternehmen besser auszurichten. Weitere Führungspositionen sind: Direktor der Human Resources amp Administration bei APAX, einer globalen Private Equity Gruppe, wo sie eine doppelte Rolle bei der Gründung der Unternehmen US HR Amp Administration und in HR Consulting für die Unternehmen Portfolio Unternehmen Managing Director, Human Resources bei Scient (jetzt Teil von Razorfish), wo sie die IT-Beratungsfirma durch Perioden von enormem Wachstum, Kontraktion und einer Fusion leitete Director of Management amp Organisationsentwicklung für AIGs Life Insurance Division, bestehend aus 15.000 Mitarbeitern in 50 Ländern und Manager von Human Resources bei Knight - Ridder Financial (jetzt Teil von Thomson Reuters). Einheimischer von Deutschland, Frau Behncke Colyer hat ein Diplom (M. A. Äquivalent) in der Psychologie von der Universität von Köln und ein M. A. in der industriellen Ampere Organisationspsychologie von der New York Universität. John Mitchell leitet die Revals Global Sales-Organisation, wo er ein erstklassiges, leistungsstarkes Sales-Team mit dem Schwerpunkt auf branchenführendes Wachstum baut. Herr Mitchell bringt über 25 Jahre weltweite Vertriebserfahrung über große, öffentliche Unternehmen, Wachstumsunternehmen und naszierende Start-ups. Seine Führungsposition bei Unternehmen in den Regionen Großbritannien, USA und APAC umfasst die Erzielung eines zweistelligen Wachstums für Asset Control, ein Unternehmen der Fidelity Ventures mit Fokus auf Kapitalmarktdatenmanagement, für das er seine geografische und segmentbezogene Präsenz als Vice President Global erweitert hat Sales-Marketing Marketing etablieren und wachsende Vertriebsteams in ganz Amerika und in Japan für Fortent, eine Anti-Geld-Geldwäsche und Anti-Terror-Finanzierung Lösung für die Welten Top 50 Banken, wo er verkauft jede Japans Mega Banken als Vice President Sales, Amerika Und Japan und nehmen Datenbank-Tools Software-Unternehmen Bradmark Technologies in 20 neue Länder als Senior Vice President, Global Sales Amp Marketing. Zu seinen leitenden Mitgliedern gehören auch der CEO von DACG, eine NASDAQ-gelistete globale Beratungsgruppe, für die er 5 Millionen an Private Equity und Group Director und Senior Vice President bei Equifax in Europa aufnahm, wo er Vertrieb, Marketing und MampA mit über führte Tausend direkte berichte Herr Mitchell begann seine Karriere als Beamter in Großbritannien, bevor er 19 Jahre mit IBM in Großbritannien und den USA verbrachte. Duygu Cibik ist Executive Vice President, Chief Customer Success Officer bei Reval, wo sie die Customer Success Management (CSM) - Funktion leitet und Kunden dabei hilft, mit Reval Erfolg zu erzielen. Als Anwalt des Kunden leitet Frau Cibik das globale Kundenerfolg-Management-Team und die Client-Support-Funktionen, um die Kunden in vollem Umfang zu engagieren und ständig den vollen Wert ihrer Investitionen in Reval zu erleben. Sie bringt über 15 Jahre Führungserfahrung in unternehmensweite Abonnement-basierte Software und Services über Strategie-, Produkt - und Kundenerfolgsrollen hinweg. Ihre Erfolgsbilanz umfasst das Wachstum von über 100 Millionen Dollar Unternehmen Produkt-und Kunden-Portfolios. Vor Reval war sie Vizepräsidentin, ProductCustomer Success bei der Technologieforschung und dem Beratungsunternehmen Gartner Chief Operating Officer und Vorstandsmitglied bei der Technologie-Inbetriebnahme Pixable und Leiter des Enterprise Product Management und Marketing bei Turkcell, dem drittgrößten Mobilfunkunternehmen in Europa. Sie diente auch in leitenden Kunden Engagement und Beratungs-Rollen bei Management-Beratungsunternehmen McKinsey amp Company und Oliver Wyman, respectively. Frau Cibik hält einen MBA von der Harvard Business School und einen Bachelor of Science in Industrial Engineering von der Bogazici University, Istanbul, Türkei. Patrick Cannon ist Executive Vice President, Kundendienst bei Reval, wo er globale professionelle Dienstleistungen und Kundenbetreuungsteams betreut. Er ist verantwortlich für die Bereitstellung von Exzellenz in Post-Sales-Client-Services, durch die Bereitstellung von branchenführenden Best Practices. Patrick verfügt über 16 Jahre Erfahrung in der kundenorientierten Rolle und hat wichtige Projekt - und Beziehungsmanagement-Initiativen für Start - und Wachstumsstadien geführt. Er begann seine Karriere in der Branche bei FNX Solutions, einem frühen Spieler im ASP-Raum (ein Vorläufer von SaaS), der Kapitalmarkt-Risikomanagement-Lösungen für globale Finanzinstitute bot. Bei FNX Solutions hat Herr Cannon das Kundenbeziehungsgeschäft gegründet und leitet ein globales Team von Kundenbeziehungsmanagern, Geschäftsanalysten und Softwareentwicklern. Zuletzt war er als Geschäftsführer in SunGards Capital Market amp Investment Banking Gruppe tätig und betreute ein Team mit Verantwortung für Client Services und Relationship Management. Er hält einen Bachelor of Arts in Wirtschaftswissenschaften an der St. Josephs University. Justin Brimfield ist Chief Marketing Officer bei Reval, wo er sich auf die Unternehmensstrategie konzentriert, inklusive Kauf-, Build - oder Partneranalyse und strategische Marketing-Initiativen in der globalen Organisation. Herr Brimfield ist verantwortlich für Marktforschung, Preisgestaltung, Markenführung, digitales Marketing, Werbung, Öffentlichkeitsarbeit und Social Media. Seit er bei Reval dabei ist, hat er dazu beigetragen, dass die Firma mit dem Erwerb von FXpress in den nordamerikanischen Unternehmensrisikomarkt eindringt und den adressierbaren Markt und die globale Präsenz mit der Akquisition von ecofinance im Jahr 2010 erweitert. Herr Brimfield bringt ihn mit Ein robustes Verständnis der Kraft der SaaS-Lieferung und der Treasury-Technologie. Vor seinem Eintritt bei Reval war er Senior Vice President bei Thomson Reuters, verantwortlich für den Geschäftsbereich Corporate Treasury Services. Bei Thomson Reuters war er an der Akquisition von Selkirk Technologies, einem Vancouver-basierten Anbieter von Treasury-Produkten und - Dienstleistungen, beteiligt. Früher in seiner Karriere, Herr Brimfield gebaut und führte Thomsons Fixed Income Consulting-Geschäft, Service Corporate Schatzmeister und CFOs. Herr Brimfield absolvierte die Universität von Rochester mit Bachelor of Arts in Wirtschaftswissenschaften und Politikwissenschaften. Philip Pettinato ist Chief Technology Officer bei Reval mit der Verantwortung für die Verwaltung der company8217s Forschungs - und Entwicklungsaktivitäten in drei Kernbetriebsgruppen: Produktmanagement, Produktentwicklung und Informationstechnologie. Herr Pettinato verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Verwaltung und Entwicklung von Technologielösungen für Treasury, Handel, Risikomanagement, Buchhaltung und Post-Trade-Verarbeitung von Derivaten und Kapitalmarktprodukten. Er trat Reval nach fast einem Jahrzehnt bei EXIS Consulting, Inc. ein führender Finanz-Software-Anbieter von Fixed-Income-Trading-Systeme, wo er Leiter Produktentwicklung und Operationen. Zuvor war er in der globalen Technologie - und Betriebsgruppe bei JP Morgan tätig, wo er die Entwicklung von Systemen für die Treasury-Gruppe leitete. Herr Pettinato hält einen Bachelor of Science in Informatik von der Syracuse University und einen MBA mit Auszeichnung von Baruch College8217s Zicklin School of Business. Dino Ewing ist Chief Financial Officer bei Reval mit Verantwortung für Finanz-, Personal-, Rechts - und Verwaltungsmanagement. Er hat über 20 Jahre Erfahrung in der Finanzverwaltung, Betrieb und Analyse. Vor seinem Eintritt bei Reval im Jahr 2000 war Herr Ewing Chief Financial Officer von HealthFirst, Inc., wo er für die Geschäftsplanung, die Finanzberichterstattung und das medizinische Risikomanagement verantwortlich war. Zuvor arbeitete er als Investmentbanker bei CS First Boston, einem Strategieberater bei Booz Allen Hamilton und als Director of Budget amp Analysis für das New York City Department of Transportation. Herr Ewing hat einen Bachelor of Arts in Wirtschaftswissenschaften, Magna Cum Laude, von der Yale University und einen MBA von der Stanford University. Jiro Okochi ist CEO von Reval, einer Firma, die er 1999 mitbegründet hat, um eine Internet-Technologie-Lösung für den unterversorgten Markt von derivativen Endverbrauchern zu schaffen. Unter seiner Führung stellte Reval eine echte Software-as-a-Service-Lösung vor, die sich seither von einem Best-of-Breed-Finanzrisikomanagement für eine nächste Generation von All-in-One-SaaS für Unternehmens-Treasury - und Risikomanagement entwickelt hat. Mit einer jahrelangen Erfahrung, um die Vision zu übertreffen, um die Art und Weise, wie Unternehmen Treasury und Risiko betreiben, zu verwandeln, führte Herr Okochi Reval durch zwei marktveränderliche Akquisitionen. Während Revals SaaS mit mehreren Branchenpreisen anerkannt wurde, war Herr Okochi selbst ein 2010 Ernst amp Young Metro New York Entrepreneur des Jahres Finalist und wurde eines der 100 am meisten beeinflussen Menschen in Finance von Treasury amp Risk Magazin zum vierten Mal Seit 2003. Seine abgerundeten Perspektiven der Unternehmensanforderungen kommen aus seiner Zeit der Endbenutzer-Community bei großen globalen Banken wie West LB, Deutsche Bank, DKB Financial Products (jetzt Teil von Mizuho) und Security Pacific Bank (jetzt Teil der Bank of America). Heute hilft er weiterhin Unternehmen, komplexe Geschäftsprobleme als Technologie-Innovator und einen internationalen Autor und Sprecher zu lösen. Seine Gedankenführerschaft erstreckt sich über das Treasury Management hinweg auf derivative Reform - und Rechnungslegungsvorschriften unter FASB und IASB. Im Jahr 2009 bezeugte er im Auftrag von Unternehmens-Derivat-Nutzern vor dem US-Senat Agriculture Committee und wurde zum Global Markets Advisory Committee der US Commodity Futures Trading Commission, wo er vertreten Corporate Constituents für vier Jahre ernannt. Mr. Okochi regularly participates in conferences for the Association of Financial Professionals, Association of Corporate Treasurers, International Association of Corporate Treasurers (China), Association of Corporate Treasurers (Singapore) and Acumen, among others, and at events with Deloitte LLP, Ernst amp Young LLP and PricewaterhouseCoopers LLP. Extending his advocacy beyond the corporate environment to the communities they serve, Mr. Okochi leads his companys corporate responsibility program, Reval Cares, and sits on the boards of the non-profit organizations, Little Kids Rock and Be The Match, a National Marrow Donor Program. He is a graduate of the University of California at Berkeley, where he earned a Bachelor of Science in Genetics.
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